#İşveren

Tunceli SGK’dan Hayati Çağrı: "Kayıtlı İstihdam, Geleceğe Yapılan En Büyük Yatırımdır"

Sosyal Güvenlik Kurumu Tunceli İl Müdürlüğü koordinasyonunda yürütülen farkındalık faaliyetleri kapsamında, işçi ve işveren kesimine yönelik çok yönlü mesajlar verildi. İl Müdürü İlhami Güven, sigortasız işçi çalıştırmanın ya da çalışma süreleri ile ücretlerin eksik bildirilmesinin ciddi yasal ve mali riskler barındırdığını ifade etti. "Kendi Rızasıyla Bile Olsa Sigortasız Çalışmak Hukuken İmkansız" Çalışanların sigortalı olarak istihdam edilmesinin anayasal bir hak olduğunu hatırlatan İl Müdürü Güven, "İşverenlerin sigortasız işçi çalıştırma hakkı olmadığı gibi, çalışanların da kendi rızalarıyla dahi olsa bu haktan feragat ederek sigortasız çalışmayı talep etmeleri hukuken mümkün değildir. Hak kaybı yaşamamak adına zaman zaman kayıt dışı çalışmaya eğilim gösteren emekli, dul ve yetim aylığı alan veya sosyal yardım yararlanan vatandaşlarımızın bu taleplerine işverenlerimizin taviz vermemesi gerekir" dedi. Kayıt Dışı Çalışanları Bekleyen Tehlikeler İl Müdürü İlhami Güven, kayıt dışı çalışmanın bireysel düzeyde yarattığı hak kayıplarını şu şekilde sıraladı: Gelecek Güvencesiz Kalır: Emeklilik hakkından mahrum kalınır, olası bir iş göremezlik durumunda malullük aylığı bağlanamaz. Aileler Mağdur Olur: Vafati halinde geride bıraktığı ailesi (eş ve çocukları) ölüm aylığı güvencesinden yoksun kalır. Ekonomik Kalkan Yok Olur: Beklenmedik iş kayıplarında işsizlik sigortasından faydalanılamaz. Özlük Hakları Çalınır: Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, hafta tatili ve analık izni gibi en temel haklardan mahrum kalınır. Sağlık Riski Doğar: Genel Sağlık Sigortası (GSS) primlerini kendi bütçesinden ödemek durumunda kalınır, iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı yasal koruma sağlanamaz. "Asıl Amaç Cezalandırmak Değil, Rehberlik Etmek" Sosyal güvenlik uygulamalarında asıl amacın işletmeleri cezalandırmak değil, rehberlik odaklı bir yaklaşımla büyümelerini desteklemek olduğunu aktaran Güven, kayıt dışı çalışmanın tespit edilmesi halinde işletmelerin yüksek idari para cezaları, prim teşviklerinin iptali ve olası iş kazalarında doğacak ağır yasal yükümlülüklerle yüzleşeceğini, bu riskler yerine sunulan devlet teşviklerinden faydalanmanın çok daha güvenli olduğunu belirtti. 3 ve Üzeri İşçi Çalıştıran İşletmelere Banka Zorunluluğu Çalışma hayatında şeffaflığı sağlamak adına mevzuat kurallarını hatırlatan İl Müdürü Güven, Türkiye genelinde 3 ve daha fazla işçi istihdam eden işletmelerde, işçilere yapılan her türlü ödemenin net tutarının bankalar aracılığıyla gerçekleştirilmesinin yasal bir zorunluluk olduğunu bildirdi. Bu kurala uymayan işletmelere, her bir çalışan ve ihlalin devam ettiği her ay için katlanarak artan idari para cezaları uygulanıyor. Vali Aygöl ve Güvenli İstihdam Vizyonu Tunceli Valisi Şefik Aygöl ve Tunceli Valiliği koordinesinde kent genelinde istihdamın artırılması, iş gücü piyasasının yasallık çerçevesinde büyümesi ve çalışan haklarının korunması amacıyla denetim ve rehberlik faaliyetleri hassasiyetle destekleniyor. Vatandaşlar, sigortalılık durumlarını ve prim kazanç seviyelerini e-Devlet (https://www.turkiye.gov.tr) üzerinden, 7/24 hizmet veren ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’nden ya da Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerinden kolayca sorgulayabilir, her türlü ihbar ve şikayetlerini ALO 170, CİMER veya müdürlüklere şahsen iletebilirler.